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2019

11-07 14:32
作者 赵小颖
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方快集团2019年“青蓝工程”拜师暨劳模创新课题签约仪式顺利举行

11月5日上午,在安阳市总工会劳经部长康小兵,区总工会主席宋军等政府领导和我司质量经理姜连菊、生产经理胡翔等企业高层的见证下,2019年方快集团“青蓝工程”拜师仪式正式启动。

“师带徒、传帮带”一直是方快集团主要强调的工作理念。焊工,作为方快锅炉公司重要的核心岗位,对锅炉品质、企业口碑等都有着重要影响。在这个浮躁的社会里,如何做好青年员工的焊接技能培养,做好技术研究和工艺方法的传承是摆在方快人面前的一个“挥之不去”的课题。

自2018年以来,方快尝试探索在车间年轻工人中间推行师带徒结对机制的“青蓝工程”,将技能优秀的“劳模型”技术人员编组为师傅团队,与各位年轻同志结对同进,携手互学,力争使得这些风华正茂的青年男女成为企业的技术担当。

青蓝相接,薪火相传。师徒机制在新时代的成功更多需要的是开放的胸襟、广阔的视野和宽容的思想。新形势下,技能和诀窍要形成工作法、改善与革新要申请新专利、竞赛加比拼要敢于挣第一。方快人在这种近乎严苛的师徒机制下,闯出了一片天地。

师傅代表段冉冉永攀高峰,荣获了全国职工职业技能大赛河南省焊工选拔赛第八名的好成绩,荣获五一劳动奖章和“五一巾帼女杰”称号。2018年的师徒机制当中,24名徒弟通过一年的辛苦拼搏,在文峰区总工会举办的焊接技能大赛上,前十名就有六名是师徒机制下的高徒所获得。

新时代呼唤新作为,在师徒机制的基础上,方快建立了“段冉冉劳模工作室”,并在当天的仪式上签下了劳模创新课题任务书。

劳模创新工作室加师徒“青蓝工程”,方快的师徒机制正在新形势下进行质的变化与飞跃。在信息社会和数字工业时代,师徒传承更多的是对思维能力、创新习惯的代际传递。

方快的“青蓝工程”正在传承、创新、固化到再创新的循环模式中探索新的定义。

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